İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

● İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu ve yargı içtihatları çerçevesinde şirket personeline eğitim verilmesi,

● İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı ile idarenin ikincil mevzuatında belirtilen düzenlemelere uygun olarak şirket özlük dosyalarının oluşturulmasına ilişkin hukuki danışmanlık verilmesi,

● İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu ve yargı içtihatları çerçevesinde şirketlere hukuki denetim hizmeti verilmesi,

● İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatının öngördüğü güncel teşvik hizmetlerinden şirketin en verimli şekilde yararlanmasının sağlanması, gerekli sorgulamaların yapılması ve şirkete bu konuda rapor verme hizmetinin sağlanması,

● Sosyal Güvenlik mevzuatı çerçevesinde, işyeri açılışları, devir ve nakil işlemleri, şirket tür değiştirme işlemleri konusunda şirkete danışmanlık hizmeti verilmesi,

● Sosyal Güvenlik mevzuatı çerçevesinde, işe giriş ve işten çıkış işlemleri, İş Kanunu ve içtihatlar çerçevesinde işçi fesih işlemleri konusunda şirkete danışmanlık hizmeti verilmesi,

● İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı çerçevesinde işyeri tehlike sınıfı ve derece işlemlerinin belirlenmesine yönelik danışmanlık hizmetinin verilmesi,

● İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı çerçevesinde idari para cezaları ve idari para cezalarına itirazlar ve kanun yollarına başvurulması,

● Şirketler açısından yasalara uyumun sağlanması adına İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı çerçevesinde risk denetimlerinin yapılması,

● Sosyal Güvenlik mevzuatı çerçevesinde şirkete asgari işçilik uygulama danışmanlığı hizmetinin verilmesi,

● İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu gibi mevzuatların öngördüğü müteselsil sorumluluk esası nedeniyle şirket lehine taşeron denetim hizmetinin sağlanması ve taşeron sözleşmelerinin hazırlanması,

● İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı ve Uluslararası Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri kapsamında yabancı ülkelere geçici görevle işçi gönderilmesi, yabancı ülkeden ulusal ülkeye gelen yabancı işçi ile Türkiye’den yabancı ülkeye giden sigortalı işlemlere ve varsa bunların teşvik ve iade işlemlerine ilişkin danışmanlık hizmeti verilmesi,

● İşçi – işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan her türlü uyuşmazlıklara ilişkin alternatif çözüm yollarının oluşturulması(zorunlu ve ihtiyarı arabulucu, ikale, sulh sözleşmeleri) uyuşmazlıklara ilişkin bilirkişi hesaplama hizmetlerinin verilmesi ile dava süreçlerinin yönetilmesi,

●Şirketlere İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku danışmanlığının güncel mevzuata uygun şekilde ve hızlı aksiyon alınarak verilmesi,

●Şirket için işçilerin statülerine uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması(mavi yaka, beyaz yaka, büro, imalat kısmi gibi)

● İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu mevzuatı ile içtihatlarda değişikliklerin olması durumunda iş sözleşmeleri ile özlük dosyalarının bu kapsamda hızla revize edilmesi

●Yasal mevzuat kapsamında yapılan değişiklikler ile idari uygulamalar neticesinde oluşan değişiklikler hakkında müvekkillerin bilgilendirilmesi (sirkü hizmeti),